Warum ein Wertetest keine endgültige Antwort liefert – und gerade deshalb ein guter Anfang für Wertearbeit sein kann „Was sind deine wichtigsten Werte?“Die Frage klingt zunächst einfach. Und trotzdem fällt es vielen Menschen erstaunlich schwer, sie spontan zu beantworten.Freiheit? Familie? Sicherheit? Gerechtigkeit? Erfolg? Verbundenheit? Selbstbestimmung?Viele dieser Begriffe fühlen sich zunächst richtig an. Manche sogar gleichzeitig. Doch wenn wir genauer hinschauen, wird es komplizierter: Welche Werte sind mir tatsächlich besonders wichtig? Welche davon lebe ich im Alltag? Welche würde ich gerne stärker leben? Und welche Werte habe ich vielleicht übernommen, weil sie in meinem Umfeld als besonders erstrebenswert gelten? Genau an diesem Punkt setzen Wertetests an.Doch was kann ein solcher Test eigentlich leisten? Kann ein Fragebogen wirklich herausfinden, welche Werte einen Menschen ausmachen? Und besteht nicht die Gefahr, dass wir uns nach einem Testergebnis plötzlich selbst in eine Schublade stecken? Die kurze Antwort lautet: Ein guter Wertetest sollte uns nicht sagen, […]
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Wir machen den Test: Wie steht es um Eure Unternehmenskultur? Euren Spirit? Eure Zukunft? Mit dem “VALUES FUTURE CHECK” prüfen wir anhand von relevanten Indikatoren, wo es vielleicht zwickt, hakt oder klemmt. Und selbstverständlich auch, wo es gut oder gar sehr gut läuft.Der VFC ist eine Art „kleines Blutbild[1]“. Der Ablauf 7 Fragen in nur 30 Minuten per lockerem und vertraulichem Video-Call mit einem unserer Senior-Wertecoaches. Im Anschluss erstellen wir anhand von relevanten Indikatoren eine Auswertung, die wir ausschließlich dem Gesprächspartner vertraulich zukommen lassen. Warum ist eine stimmige Unternehmenskultur ein Erfolgsfaktor? Die Kultur eines Unternehmens beeinflusst maßgeblich die Effizienz in dessen Wertschöpfung und bestimmt seinen Wert in der Gesellschaft. Ein gesundes und nachhaltig erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich durch eine klare und durchgängig gelebte Unternehmenskultur aus. Ein Unternehmen hat immer eine Kultur – egal, ob Sie gut oder schlecht ist. Eine Unternehmenskultur ist ein kollektives Wertesystem, das Geschichte(n) schreibt und weitererzählt. Die Herausforderung […]