„Values for impact“
Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Sozialunternehmen sind darauf angewiesen, dass Menschen ihnen vertrauen und ihre Anliegen unterstützen. Wenn ein Unternehmen seine Werte lebt und in allen Aspekten seiner Arbeit integriert, stärkt dies die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen sowohl bei Kunden als auch bei anderen Interessengruppen.
Entscheidungsfindung und Strategie
Wenn ein Sozialunternehmen seine Werte klar definiert hat, können diese als Richtschnur für strategische Entscheidungen dienen. Werte helfen dabei, Prioritäten zu setzen und sicherzustellen, dass Entscheidungen im Einklang mit den langfristigen Zielen und ethischen Grundsätzen des Unternehmens stehen.
Mitarbeiterbindung und Motivation
Werte spielen eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Mitarbeiter, die sich mit den Werten eines Unternehmens identifizieren, fühlen sich stärker mit der Organisation verbunden und sind in der Regel motivierter, sich für die gemeinsame Mission einzusetzen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen.
Konfliktprävention und Nachhaltigkeit
Werte unterstützen Sozialunternehmen dabei, langfristig erfolgreich zu sein. Eine klare Wertebasis hilft, potenzielle Konflikte innerhalb des Unternehmens sowie zwischen sozialen oder Umweltzielen und wirtschaftlichen Interessen vorzubeugen. Dadurch wird das Unternehmen widerstandsfähiger und nachhaltiger in seinem Bestreben, positive soziale oder ökologische Auswirkungen zu erzielen.